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Catégorie : Team building

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Général, Disc, Team building

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Qu’est-ce que le DISC de Marston ?

Le DISC de Marston est un modèle de personnalité qui a été développé par le psychologue William Moulton Marston dans les années 1920. Il est basé sur l’observation des comportements et des émotions des individus, et identifie quatre styles de personnalité de base : Dominant (D), Influent (I), Stable (S) et Consciencieux (C).

Le style Dominant est caractérisé par une personnalité assertive, directe et axée sur les résultats. Les personnes ayant ce style sont souvent très confiantes, énergiques et compétitives.

Le style Influent est caractérisé par une personnalité extravertie, sociable et communicative. Les personnes ayant ce style sont souvent très optimistes, enthousiastes et persuasives.

Le style Stable est caractérisé par une personnalité calme, patiente et fiable. Les personnes ayant ce style sont souvent très amicales, empathiques et soucieuses de la stabilité et de la sécurité.

Le style Consciencieux est caractérisé par une personnalité analytique, réfléchie et axée sur les détails. Les personnes ayant ce style sont souvent très précises, organisées et soucieuses de la qualité et de l’exactitude.

Le modèle DISC est souvent utilisé dans les contextes professionnels pour aider les individus à mieux comprendre leur propre style de personnalité et celui des autres, et pour améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes.

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