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Découvrez la méthode DISC de Marston

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Test DISC de Marston

Comment fonctionne le test Disc ?

8 mai 202319 mai 2023 Béatrice Lambert

Le test Disc est un outil largement utilisé pour évaluer les profils de personnalité des individus, notamment dans le monde du travail. Il permet d’identifier les forces et les faiblesses d’une personne, en vue de faciliter la communication et la… Lire la suite

Général
Team Building avec le DISC 2

Team building avec le DISC

8 mai 202331 mars 2024 Béatrice Lambert

Le team building est une méthode très efficace pour améliorer la communication, la cohésion et la performance au sein des équipes dans une entreprise. L’approche DISC est une des méthodes les plus utilisées pour assurer la réussite de ces séminaires.… Lire la suite

Disc
vendre avec le DISC

Vendre avec le DISC

8 mai 202331 mars 2024 Béatrice Lambert

Dans un monde de plus en plus concurrentiel, la vente et la communication sont des compétences clés pour réussir. Pour optimiser ces compétences, il est essentiel de comprendre et d’adapter son approche en fonction du profil de chaque client. C’est… Lire la suite

Général
utiliser le profil DISC

Comment utiliser le profil DISC ?

8 mai 202331 mars 2024 Béatrice Lambert

Dans le monde du travail, la communication est essentielle pour assurer la cohésion d’une équipe et favoriser la réalisation des objectifs. Pour améliorer la communication et le management, le profil DISC est une méthode de plus en plus utilisée par… Lire la suite

Général
Manager avec le DISC

Manager avec le DISC

8 mai 202331 mars 2024 Béatrice Lambert

Le management est un domaine vaste et complexe, qui requiert de nombreuses compétences pour être mené à bien. Parmi les outils à la disposition des manager, la méthode DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conscience) se présente comme une solution efficace pour… Lire la suite

Général
DISC de Marston

Comment connaître sa couleur DISC ?

8 mai 202331 mars 2024 Béatrice Lambert

La méthode DISC est un outil de développement personnel et professionnel qui vous permet de mieux comprendre vos comportements, vos motivations, et ceux de vos interlocuteurs. Basée sur les travaux du psychologue William Moulton Marston, cette méthode utilise un système… Lire la suite

Général, Disc
modèle DISC de Marston

Qu’est-ce que le modèle DISC de Marston ?

8 mai 202331 mars 2024 Béatrice Lambert

Le modèle DISC est un outil de communication et de management développé par le psychologue américain William Moulton Marston. Il vise à améliorer les relations entre les membres d’une équipe de travail en permettant à chacun de mieux comprendre et… Lire la suite

Général, Disc
Le test disc de Marston

Test DISC

1 janvier 197031 mars 2024 Béatrice Lambert

Le test DISC est un outil psychométrique précieux qui permet aux professionnels de mieux comprendre leurs propres motivations et leurs comportements. Il aide également à améliorer leurs compétences en matière de communication, de travail en équipe et de gestion des… Lire la suite

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Qu’est-ce que le DISC de Marston ?

Le DISC de Marston est un modèle de personnalité qui a été développé par le psychologue William Moulton Marston dans les années 1920. Il est basé sur l’observation des comportements et des émotions des individus, et identifie quatre styles de personnalité de base : Dominant (D), Influent (I), Stable (S) et Consciencieux (C).

Le style Dominant est caractérisé par une personnalité assertive, directe et axée sur les résultats. Les personnes ayant ce style sont souvent très confiantes, énergiques et compétitives.

Le style Influent est caractérisé par une personnalité extravertie, sociable et communicative. Les personnes ayant ce style sont souvent très optimistes, enthousiastes et persuasives.

Le style Stable est caractérisé par une personnalité calme, patiente et fiable. Les personnes ayant ce style sont souvent très amicales, empathiques et soucieuses de la stabilité et de la sécurité.

Le style Consciencieux est caractérisé par une personnalité analytique, réfléchie et axée sur les détails. Les personnes ayant ce style sont souvent très précises, organisées et soucieuses de la qualité et de l’exactitude.

Le modèle DISC est souvent utilisé dans les contextes professionnels pour aider les individus à mieux comprendre leur propre style de personnalité et celui des autres, et pour améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes.

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